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羅德隊今天出戰歐力士隊,兩軍演出投手戰,不過7局上細谷圭敲出逆轉3分砲,一舉助球隊破蛋,終場羅德就以3:1贏球,拿到2連勝。
羅德隊這場推出西野勇士先發,他主投6局僅失1分,被打6支安打,5三振,2保送,6局下被岡田貴弘敲出陽春砲失分。
歐力士隊推出去年選秀會上第一指名的山岡泰輔先發,他前6局無失分,眼看有機會奪勝,但7局上福浦和也獲保送、井上晴哉二壘安打,細谷圭開轟,一棒定勝負,讓他勝投變敗投。
火腿隊出戰軟銀鷹優惠網站隊,火腿陣中傷兵不少,今天又把中田翔抹消登錄,但年輕小將打出新氣象,首局近藤健介高飛犧牲打,次局清水優心也敲出適時安打追加分數。
軟銀雖然靠柳田悠歧開轟追到差1分,但增井浩俊連2場救援成功,終場火腿就以3:2贏球,拿到本季首度2連勝。
一例一休政策上路後,根據人力銀行調查指出,受訪企業中有46.6%表示受到衝擊,其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多,排班困難」(40.7%)、「增聘人力、人事成本增加」(37%)、「加班費大增、人事成本增加」(31.1%)為主。
根據1111人力銀行調查指出,受訪企業中高達8成5坦言,人事成本因而增加,整體而言,平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力、短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%)等方式因應。
日前百貨大廠宣稱,雖受一例一休衝擊、利潤縮減,但企業營運多年,加薪已制度化,因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示,高達75.4%的受訪百貨美容業者,還未規畫、仍在觀望當中,7.8%已確定加薪幅度「縮減」。
另外,受訪企業認為,一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高(成本增加)」29.1%、「特休假增加(人手不足)」26.1%、「7天一定要一個例假日(不能挪移、禁休)」16.9%等3項因素。
1111人力銀行副總經理李大華指出,「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」,減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象;然而,此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言,卻造成企業人力運用的侷限;對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言,無疑是變相減薪。
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計,自2017年3月3日到3月15日,針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本691份。
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