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下面附上一則新聞讓大家了解時事
香港這次承辦亞洲U16小組資格賽，比賽會場設在香港足球俱樂部，今天（20日）隨著中華小將前往練球，也得以一窺這家歷史悠久的俱樂部部分面貌。
香港足球俱樂部是隻歷史悠久的球隊，大本營座落在跑馬地的香港馬會旁邊，不但有足球場，更是一間內容豐富的運動與健身中心。
俱樂部佔地遼闊，不但有多面人工草皮足球場，並為橄欖球與足球兩用，也做曲棍球場用途，並設有室內體育館，可從事羽球、桌球等運動，還設有游泳池與健身中心，各種器材一應俱全。
▲香港足球俱樂部內擁有多座人工草皮球場。（圖／記者洪偵源攝）
同時它擁有高爾夫模擬機、視聽中心、電影院、餐廳等，這次U16使用的比賽場地，只是這家俱樂部的一小部份，且不論室內室外，都有草地滾球場，還有正規的比賽在進行。
想進來健身或打球，要價可不便宜，根據俱樂部提供的資料，想加入會員，得先繳交約新台幣80萬的會費，頂級會員更貴，且要經過推薦才能申請，加入之後每月得繳交約7600元新台幣的月費。
俱樂部內有不少規定，像是禁止吸菸，一進入會館就必須關閉手機等通訊器材，且不得使用，若違反規定還會被罰款。
即便如此，會員人數不但相當多，且場館使用率也高，以外國人佔大多數，當地足球裁判鄧慶富指出，俱樂部有馬會支撐，且又坐落在高級地段跑馬地，費用自然偏高，而且香港還有收費更貴的俱樂部。
（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但哪裡便宜有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215
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